Прокуратурой города Костромы проедена проверка соблюдения норм трудового
законодательства по обращениям работников одного из хозяйствующих субъектов г. Костромы.
Установлено, что 10 человек работали на предприятии в течение 2015 года по срочному трудовому
договору. По окончании срока трудового договора, 31.12.2015 года, они продолжили трудовую
деятельность на тех же условиях. Вместе с тем, трудовые договоры с ними заключены не были.
В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный
в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67
Трудового кодекса).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушении указанных норм законодательства, трудовые договоры с 10 работниками предприятия
в г. Костроме в 2016 году заключены не были, заработная плата за указанный период им не выплачена.
По данному факту прокуратурой г. Костромы вынесено постановление о привлечении должностного
лица – директора хозяйствующего субъекта г.Костромы к административной ответственности по
ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) — уклонение от оформления
или ненадлежащее оформление трудового договора либо гражданско-правового договора,
фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
В настоящее время указанное постановление рассмотрено. Генеральный директор предприятия
привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей.
Кроме того, в интересах работников прокурор города Костромы обратился в суд с
исками о взыскании задолженности по заработной плате.
Сообщила сетевому изданию «Честное СМИ» — Старший помощник прокурора
Костромской области по взаимодействию со СМИ — Наталья Шумская-Сколдинова