Чем отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера?



Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работников и работодателем, запрещено.
Однако некоторые  работодатели до сих пор считают, что выгоднее заключать с гражданами гражданско-правовые, а не трудовые договоры. Это обусловлено, помимо прочего, желанием хозяйствующих субъектов минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров. К таким договорам относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, аренды и прочие.
Чем отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера? Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что он выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.
Гражданам, при заключении подобных договоров, необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:
- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
- выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например: уборка или охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;
- указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок);
- гарантированная оплата труда;
- регулярность выплат;
- фиксированный по периодам объем выплат;
- выплата премий;
- оплата труда с оформлением платежных ведомостей;
- указание в актах выполненных работ количества отработанных часов;
- присвоение физическим лицам табельных номеров;
- обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);
- направление исполнителя в командировки;
- обязательность выполнения работы лично;
- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
- прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;
- предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного листа, обеспечение медицинской страховкой).
Все это признаки трудовых отношений работника и работодателя, при которых должен заключаться трудовой договор с гарантией предоставления всех льгот и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии со статьями 11 и 19¹ Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законодательством, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрен административный штраф.
По всем вопросам, возникающим при оформлении трудовых отношений, можно обращаться по телефону «горячей линии» администрации Костромского муниципального района: 8(4942) 55-13-93.

Источник: Пресс-служба главы района
 
По теме
Прокуратурой города Костромы проверено исполнение требований антикоррупционного законодательства в деятельности пяти хозяйствующих субъектов.
Некоторые вопросы соблюдения норм антикоррупционного законодательства Российской Федерации при трудоустройстве граждан, ранее замещавших должности государственной гражданской службы Законодательство Российской Федерации,
Галичской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о противодействии коррупции при трудоустройстве бывших государственных служащих.
Прокуратурой Пыщугского района проведена проверка исполнения антикоррупционного законодательства, в ходе которой выявлены нарушения требований ст.
ПЛЕНУМ ВС РФ ДАЛ НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ     Пленум Верховного суда уделил внимание возникновению, оформлению и особенностям трудовых отношений, а также процессуальным вопросам.
В Костроме сотрудники МЧС и их юные помощники научили взрослых правилам безопасности - МЧС Сотрудники МЧС России, кадеты и юные спасатели провели мастер-класс по правилам оказания первой помощи пострадавшим для работников детских дошкольных учреждений г. Костромы и родителей.
МЧС
Узнайте больше о своём здоровье - Газета Новая жизнь Основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения являются болезни системы кровообращения, в первую очередь, это ишемическая болезнь сердца, злокачественные новообразования, сахарный диабет,
Газета Новая жизнь
Льготные лекарства доступны - Газета Новая жизнь Вопросы обеспечения жителей Костромской области льготными лекарственными препаратами находятся на особом контроле у губернатора региона Сергея Ситникова.
Газета Новая жизнь
Потехинские чтения - Газета Нейские вести Стало уже традицией, что весной мы вспоминаем в газете прекрасного нашего земляка, писателя Владимира Потехина (1931-1990).
Газета Нейские вести
#МыВместе: Литературный вечер «Поэзия СВО» - Газета Колос В поддержку военнослужащих, выполняющих задачи в ходе специальной военной операции в Центральной библиотеке Октябрьского района Костромской области прошел литературный вечер под названием «Поэзия СВО».
Газета Колос