Необходимость оформления трудовых отношений.



Трудовые отношения возникаю между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работников и работодателем, запрещено.
Однако некоторые  работодатели до сих пор считают, что выгоднее заключать с гражданами гражданско-правовые, а не трудовые договоры. Это обусловлено, помимо прочего, желанием хозяйствующих субъектов минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров. К таким договорам относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, аренды и прочие.
Как отличить трудовой договор от гражданско-правового? Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что он выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.
Гражданам, при заключении подобных договоров, необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:
- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
- выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например: уборка или охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;
- указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок);
- гарантированная оплата труда;
- регулярность выплат;
- фиксированный по периодам объем выплат;
- выплата премий;
- оплата труда с оформлением платежных ведомостей;
- указание в актах выполненных работ количества отработанных часов;
- присвоение физическим лицам табельных номеров;
- обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);
- направление исполнителя в командировки;
- обязательность выполнения работы лично;
- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
- прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;
- предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного листа, обеспечение медицинской страховкой).
Все это признаки трудовых отношений работника и работодателя, при которых должен заключаться трудовой договор с гарантией предоставления всех льгот и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии со статьями 11 и 19¹ Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законодательством, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрен административный штраф.
По всем вопросам, возникающим при оформлении трудовых отношений, а также в случае отказа работодателей от их оформления, можно обращаться по телефону «горячей линии» администрации Костромского муниципального района 8(4942)55-13-93 (отдел природпользования и охраны труда).

Источник: Пресс-служба главы района
 
По теме
     13 апреля 2018 года в городе Буй и Буйском муниципальном районе прием граждан и работодателей по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации" часть 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок и проведения проверок работодателей,
     12 апреля 2018 года в п. Островское и Островском муниципальном районе прием граждан и работодателей по вопросам соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов,
Лидером среди необдуманных поступков стала женитьба Дария ЗАЛЕССКАЯ Фото: Иванова Диана, "Комсомольская правда" Костромичи честно рассказали о своих безумствах во имя прекрасных дам.
Макарьевские полицейские задержали школьников, которые выполняя роль курьеров забирали у пожилых людей деньги - Газета Макарьевский вестник Сотрудники МО МВД России «Макарьевский» задержали двоих школьников, которые выполняя роль курьеров забирали у пожилых людей деньги.
Газета Макарьевский вестник
Прокурор Судиславского района поддержал обвинение по уголовному делу, в отношении Л., который применил насилие в отношении представителя власти в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
Районный суд
Узнайте больше о своём здоровье - Газета Новая жизнь Основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения являются болезни системы кровообращения, в первую очередь, это ишемическая болезнь сердца, злокачественные новообразования, сахарный диабет,
Газета Новая жизнь
Льготные лекарства доступны - Газета Новая жизнь Вопросы обеспечения жителей Костромской области льготными лекарственными препаратами находятся на особом контроле у губернатора региона Сергея Ситникова.
Газета Новая жизнь
Почему мы с лесом дружим? - ЦБС Нейского района В рамках Всероссийской недели детской книги в Тотомицкой сельской библиотеке для юных читателей прошли познавательные часы «Почему мы с лесом дружим?».
ЦБС Нейского района