Трудовые отношения возникаю между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работников и работодателем, запрещено.
Однако некоторые работодатели до сих пор считают, что выгоднее заключать с гражданами гражданско-правовые, а не трудовые договоры. Это обусловлено, помимо прочего, желанием хозяйствующих субъектов минимизировать расходы по налогам, отчислениям во внебюджетные фонды, а также возможностью в любой момент отказаться от исполнения таких договоров. К таким договорам относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг, аренды и прочие.
Как отличить трудовой договор от гражданско-правового? Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что он выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.
Гражданам, при заключении подобных договоров, необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:
- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
- выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например: уборка или охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;
- указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок);
- гарантированная оплата труда;
- регулярность выплат;
- фиксированный по периодам объем выплат;
- выплата премий;
- оплата труда с оформлением платежных ведомостей;
- указание в актах выполненных работ количества отработанных часов;
- присвоение физическим лицам табельных номеров;
- обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);
- направление исполнителя в командировки;
- обязательность выполнения работы лично;
- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
- прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;
- предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного листа, обеспечение медицинской страховкой).
Все это признаки трудовых отношений работника и работодателя, при которых должен заключаться трудовой договор с гарантией предоставления всех льгот и выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии со статьями 11 и 19¹ Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном законодательством, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрен административный штраф.
По всем вопросам, возникающим при оформлении трудовых отношений, а также в случае отказа работодателей от их оформления, можно обращаться по телефону «горячей линии» администрации Костромского муниципального района 8(4942)55-13-93 (отдел природпользования и охраны труда).