В настоящее время распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров , тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения, а сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.
Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда, т.е. работодатель может платить столько, сколько он захочет.
Работник, работая в условиях нелегальных трудовых отношений остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
Легализация трудовых отношений - это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.
В настоящее время легализация трудовых отношений остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Хотелось бы обратить внимание всех работодателей и наемных работников на то, что деятельность по легализации трудовых отношений – это не разовая компания, а планомерная, систематическая работа, нацеленная на конечный результат – законное трудоустройство работников.
Администрация Костромского муниципального района рекомендуем всем жителям района проявлять активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права.
Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваетесь с отказами работодателя от заключения трудового договора, просим сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии» администрации Костромского муниципального района 8(4942) 55-13-93 (отдел природопользования и охраны труда).
Легализация трудовых отношений.
Источник: Администрация Костромского района
19.03.2018 13:13